Verantwoord werkgeverschap | JCDecaux Nederland

Menu Schade melden

Duurzaamheid bij JCDecaux kent een belangrijke sociale dimensie. Zo staat veiligheid bij ons voorop, en creëren we een werkomgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen. In onze internationale ESG-strategie zijn hiervoor doelstellingen opgenomen. Hieronder lees je hoe we hier in Nederland invuling aan geven.

Streetwise

In 2022 openden we in Almere ons eigen opleidingscentrum Streetwise. Medewerkers van de technische dienst kunnen hier trainingen volgen van gecertificeerde opleiders. Door nieuwe skills op te doen in het beheer en onderhoud van onze objecten kan iedereen doorgroeien binnen onze organisatie.

Eigen mensen

Bij JCDecaux zijn vaste contracten de norm, en onze onderhoudsmedewerkers zijn al gemiddeld 17,5 jaar in dienst. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk voor het meubilair in ‘hun wijk’, en kennen de omgeving op hun duim. Deze langdurige samenwerking is het fundament onder de hoge servicekwaliteit en daarmee het succes van JCDecaux.

Trainingen weerbaarheid

Ons technisch personeel krijgt in het verkeer regelmatig te maken met intimiderend gedrag. Om hiermee om te gaan, organiseren wij jaarlijks trainingen in de-escalatie en weerbaarheid.

Vrouwen in het management

Wereldwijd heeft JCDecaux de doelstelling om in 2030 40% van de managementfuncties door vrouwen te laten vervullen. In Nederland lopen wij hierin voorop, en zijn vijf van de negen managers, inclusief directeur, vrouwelijk.

Ongelukken voorkomen

Om ongelukken op de werkvloer te minimaliseren worden medewerkers uitgebreid getraind in QHSE-richtlijnen en -werkwijzen (Kwaliteit, Gezondheid, Veiligheid en Milieu). Daarnaast organiseert JCDecaux jaarlijks een QHSE-dag voor het technisch personeel, waarbij nieuwe richtlijnen worden gedeeld en prijzen worden uitgereikt aan medewerkers die zich hebben ingezet voor een van de vier thema’s.